Resources Gender & HRM
De Eerste Kamer heeft toegestemd met de invoering van een vrouwenquotum in raden van bestuur en raden van commissarissen. Bedoeling is om tot een evenwichtige samenstelling te komen van deze raden. De regeling gaat 1 januari 2012 in.
Met een evenwichtige verdeling bedoelt de wetgever dat ten minste 30 procent van de zetels wordt bezet door vrouwen en ten minste 30 procent door mannen, voor zover deze zetels worden verdeeld over natuurlijke personen.
Ook wordt geregeld dat uitvoerende bestuurders en toezichthoudende bestuurders in één vennootschapsorgaan zitting kunnen nemen. Daarmee worden inrichting van bestuur en toezicht zowel volgens het dualistische als het monistische model wettelijk vastgelegd.
De nieuwe regeling wordt drie jaar na inwerkingtreding over de hele linie geëvalueerd, dat wil zeggen vanaf januari 2015. Er volgt geen sanctie op het niet nakomen van het vrouwenquotum. Wel moeten bedrijven in hun jaarverslag uitleggen hoe ze hebben geprobeerd om hun quotum te halen en beterschap beloven.
Publicatie: The Dutch ‘Female Board Index’ 2010
The Dutch Female Board Index 2010 provides for the fourth year an overview of female representation on the Executive Boards and Supervisory Boards of all Dutch companies listed on the Euronext Amsterdam. The study shows that only a very small increase of female directors is visible. The net increase of female directors is only two. The number of female executive directors increased from eight to nine, this is only 3.4 percent of all executive directors. The number of female non-executive directors increased from 51 to 52, this is 10.7 percent of all non-executive directors. 60 companies out of the 99 in the sample still have no female representation at all in the boardroom.
