Er valt veel te winnen met gendergelijkheid. Een gelijke
positie op de arbeidsmarkt versterkt de economische zelfstandigheid van
vrouwen en daarmee de hele economie. Een belangrijke factor voor de
participatie van vrouwen is een gelijke werk-zorgverdeling. Vrouwen, met
name in een financieel kwetsbare situatie, die een stap willen maken
naar (meer en/of beter) betaald werk en daarmee naar economische
zelfstandigheid, ervaren verschillende belemmeringen bij het combineren
van werk en zorgtaken. De Nederlandse overheid heeft hierin een rol te
vervullen, door het makkelijker te maken om zorg en werk te combineren.
Daarom roept Ditwerktwel.nl het nieuwe kabinet op om in het
regeerakkoord onderstaande ingrediënten mee te nemen, zodat iedereen
zijn eigen werk-zorgverdeling kan realiseren.
1. Verlofregelingen gelijk voor moeders en partners, zowel in betaling
als in aantal weken Het is belangrijk dat verlofregelingen voor
partners, net als die voor moeders, 100 procent doorbetaald worden. Zorg
dat regelingen voor iedereen een optie zijn en niet afhankelijk zijn
van of je inkomen kunt missen of een eventuele aanvulling krijgt vanuit
de werkgever.
2. Kinderopvang die goed, (zo goed als) gratis, zonder gedoe en voor
alle kinderen toegankelijk is Schaf het huidige complexe
kinderopvangtoeslagen systeem af en investeer in goede, op ontwikkeling
gerichte, (zo goed als) gratis kinderopvang zonder gedoe dat voor alle
ouders beschikbaar is.
3. Een inclusief en zorgvriendelijk (personeels)beleid bij de overheid
De overheid is zelf werkgever en heeft daarom de verantwoordelijkheid en
mogelijkheden om geboorteverlof en verlofmogelijkheden voor mantelzorg
te regelen en actief te bespreken met haar werknemers.
4. Sociale zekerheid en betere werk/zorg-verdeling voor vrouwen werkzaam
in de zorg en kinderopvang Zorgprofessionals, van wie overgrote
meerderheid vrouw is, vertrekken regelmatig uit loondienst en keren
terug in een flexibel dienstverband of als zzp’ er. De kinderopvang is
ook een sterk conjunctuurgevoelige sector. Zet in op de herziening van
het stelsel en focus op een verminderde werkdruk, betere beloning en
doorgroeimogelijkheden.
5. Verplicht werkgevers om transparant te zijn over loonverschillen
Vrouwen verdienen nog steeds 14 procent minder per uur dan mannen. Dat
komt neer op €300.000,- in een werkend leven. 1 op de 3 stellen laat
zich nog weerhouden van hun ideale werk-zorgverdeling vanwege financiële
redenen. De overheid zou werkgevers moeten verplichten om transparant
te zijn over loonverschillen.
6. Schaf de Regeling dienstverlening aan huis af De Regeling
Dienstverlening aan Huis regelt de arbeidsverhouding tussen
particulieren en huishoudelijk werkers, van wie 91% vrouw is. Schaf de
Regeling af, classificeer huishoudelijk werk als echt werk, dat beloond
wordt en sociale rechten biedt.
Ditwerktwel.nl is een initiatief van 5 maatschappelijke organisaties die
elkaar op inhoud en expertise versterken: WO=MEN Dutch Gender Platform, WOMEN Inc, Bureau Clara
Wichmann, Movisie en de Nederlandse
Vrouwen Raad. Gezamenlijk streven wij naar een maatschappij waarin
vrouwen en mannen daadwerkelijk gelijke kansen hebben om betaalde arbeid
en onbetaalde zorg te combineren. Meer weten:
www.ditwerkwel.nl
