Kinderopvang: complex en duur
Meer dan een derde van de Nederlandse ouders ervaart veel stress door het combineren
van werk en zorg. Beter betaalbare en minder complexe kinderopvang neemt deze
(financiële) stress voor een groot deel weg, zo blijkt uit het onderzoek. Zo heeft 45% van de
ouders minder financiële zorgen wanneer kinderopvang betaalbaarder zou zijn. Met name
mensen met laagbetaalde banen (69%) vinden de kinderopvang nu te duur. Dat het huidige
stelsel naast duur ook complex is blijkt ook uit het feit dat in 80% van de gevallen ouders
aan het eind van het jaar geld terugbetalen of geld terugkrijgen. Hierdoor heeft de helft van
de ouders geen goed overzicht van de kosten van de kinderopvang.
Emma Lok, directeur WOMEN Inc: ‘Dit onderzoek toont aan dat investeringen in
kinderopvang en volledig betaald partnerverlof en respijtzorg leiden tot het beter kunnen
combineren van betaald werk met onbetaalde zorg. De resultaten ontkrachten de
hardnekkige mythe in Nederland dat vrouwen niet meer uren willen werken en bewijzen dat
mannen meer gaan zorgen wanneer het politieke systeem hen deze vrijheid geeft. Het
systeem moet dus veranderen, de politiek is aan zet. Zodat meer vrouwen financieel
onafhankelijk worden, mannen meer zorgtaken op zich nemen en we breken met traditionele
rolpatronen en opvattingen die ongelijke kansen in stand houden. Daarom roepen we vanaf
deze week met de campagne ‘Het werkt niet’ politici op om onze huidige voorzieningen te
verbeteren.’
Volledig betaald verlof
Uit het onderzoek komt ook naar voren dat ouders weinig gebruik maken van andere
mogelijkheden om werk en zorg te kunnen combineren, zoals het partnerverlof. Dit komt
mede door de lage financiële vergoeding van de voorziening. Partnerverlof is een belangrijk
middel om werk en zorg gelijk na de geboorte van een kind eerlijk te verdelen. Momenteel
maakt minder dan de helft (47%) van de partners hier volledig gebruik van. Als dit verlof
100% in plaats van 70% vergoed wordt, zou bijna driekwart (72%) van de partners het
volledig gebruiken. Vooral partners met een laagbetaalde baan zouden meer gebruik maken
van het verlof als het volledig vergoed zou worden. Lok: ‘Dit is een belangrijke stijging omdat
dit ook de groep is met veelal een traditionele verdeling van werk en zorg.’
Weinig gebruik van respijtzorg
Ook de mantelzorgers maken weinig gebruik van voorzieningen die het combineren werk en
zorg makkelijker maakt. Dit heeft ook te maken met de financiële vergoeding die
ertegenover staat. Op dit moment maakt slechts 8% van de mantelzorgers in Nederland
gebruik van respijtzorg (een tijdelijke overname van zorg met als doel de mantelzorger een
adempauze te geven). Wanneer respijtzorg zonder gedoe geregeld kan worden en volledig
betaald wordt stijgt het percentage mantelzorgers dat van respijtzorg gebruikmaakt van 8%
naar 60%. Lok: Op dit moment zijn er 750.000 mantelzorgers in Nederland die zich zwaar
belast, of zelfs overbelast voelen. Ook heeft een op de vijf mantelzorgers moeite om de
kosten van het mantelzorgen op te brengen. Hier moet verandering in te komen.’
Ditwerktwel.nl
Het onderzoek en de campagne ‘Het Werkt Niet’ die naar aanleiding hiervan wordt
gelanceerd, zijn een initiatief van
ditwerktwel.nl (voorheen de ‘Alliantie Samen werkt het!’).
Dit is een samenwerkingsverband tussen vijf verschillende maatschappelijke organisaties:
WOMEN Inc., WO=MEN Dutch Gender Platform, Bureau Clara Wichmann, Movisie en de NVR. Ditwerktwel.nl heeft als doel om gelijke toegang voor mannen en vrouwen te realiseren tot het combineren van betaald werk en onbetaalde zorg.
Dit onderzoek is uitgezet onder 1538 ouders met jonge kinderen en mantelzorgers. Het doel: in kaart brengen van de gevolgen van mogelijke aanpassingen in het Nederlandse systeem in het kader van betaald werk en onbetaalde zorg voor zowel vrouwen als mannen.
