De Europese Commissie stelt deze richtlijnen op om grote internationaal opererende bedrijven te ondersteunen bij deze nieuwe Europese regelgeving. Deze richtlijnen zullen een belangrijke rol spelen in de manier waarop mensenrechten- en milieurisico’s in mondiale waardeketens worden geïdentificeerd, voorkomen en aangepakt. Aandacht voor gendergelijkheid en vrouwenrechten is daarbij onmisbaar.
"Vrouwen worden wereldwijd nog altijd onevenredig geraakt door arbeidsuitbuiting, discriminatie, geweld en uitsluiting in mondiale waardeketens. Als bedrijven deze risico’s niet expliciet meenemen in hun due diligence, blijven grove misstanden buiten beeld. De nieuwe richtlijnen bieden een kans om dat aan te pakken en bedrijven daarbij op weg te helpen,” aldus Marjolein Quist, programmamanager Gender & Duurzame Economie bij WO=MEN.
WO=MEN benadrukt dat een effectieve zorgplicht alleen mogelijk is wanneer bedrijven structureel in gesprek gaan met werknemers, vakbonden, vrouwenrechtenorganisaties en lokale maatschappelijke organisaties. Daarnaast vraagt WO=MEN aandacht voor het verzamelen van naar gender uitgesplitste data, de bescherming van vrouwenrechtenverdedigers en klokkenluiders, en het belang van voldoende maatschappelijke ruimte om misstanden veilig te kunnen melden. Ook roept WO=MEN op om bedrijven te ondersteunen bij het aanpakken van onderliggende oorzaken van mensenrechtenschendingen, bijvoorbeeld door eerlijke inkooppraktijken en langdurige samenwerking met leveranciers.
Met deze bijdrage wil WO=MEN ervoor zorgen dat de nieuwe Europese richtlijnen daadwerkelijk leiden tot meer gendergelijkheid, betere arbeidsomstandigheden en sterkere bescherming van mensenrechten wereldwijd.
Lees de volledige bijdrage van WO=MEN aan de consultatie over de CSDDD-richtlijnen hier
