16-03-2026
WO=MEN Dutch Gender Platform roept de Europese Commissie op om een expliciet gendersensitieve aanpak te verankeren in de nieuwe richtlijnen voor de uitvoering van de EU Forced Labour Regulation (FLR),ook wel het EU-verbod op dwangarbeid. De strijd tegen gedwongen arbeid is enkel effectief wanneer de specifieke risico’s en ervaringen van vrouwen en meiden centraal staan.
Wereldwijd
bevinden naar schatting 27,6 miljoen mensen zich in situaties van
gedwongen arbeid, waarbij vrouwen en meisjes onevenredig zwaar worden
getroffen. Dit komt door een combinatie van allerlei onderliggende factoren die kwetsbaarheid vergroten.
Onder meer genderdiscriminatie, ongelijke beloning, segregatie op de
arbeidsmarkt en het feit dat vrouwen vaker werkzaam zijn in informele of
onzekere banen. Daarnaast hebben vrouwen in veel landen minder
juridische bescherming, en worden hun rechten minder goed gehandhaafd.
Ook vormen grensoverschrijdend gedrag, gendergerelateerd geweld, seksuele intimidatie en machtsmisbruik belangrijke risicofactoren die samenhangen met dwangarbeid. "Wie risico’s op dwangarbeid moet inschatten en beoordelen kan gender onmogelijk negeren,” aldus Marjolein Quist, programmamanager Gender en Duurzame Economie bij WO=MEN. "Vrouwen worden anders én vaker geconfronteerd met vormen van dwang, afhankelijkheid en geweld die zonder specifieke aandachtbuiten beeld zullen vallen.”
De Europese arbeidsverordening is een belangrijke stap om producten gemaakt met gedwongen arbeid uit de Europese markt te weren, maar dat vraagt wel om een genderlens bij de implementatie. Het
is essentieel dat bevoegde autoriteiten, bedrijven en maatschappelijke
organisaties genderspecifieke risico-indicatoren opnemen in hun
procedures, gendergedesaggregeerde
data verzamelen en zorgen voor veilige en toegankelijke
klachtenmechanismen. Ook bij de bescherming van klokkenluiders en
herstelmaatregelen is het belangrijk dat er aandacht is voor de
specifieke obstakels die er zijn voor toegang voor vrouwen. Goede samenwerking met onder meer vrouwenrechtenorganisaties is hierbij noodzakelijk.WO=MEN roept de Europese Commissie op hiermee aan de slag te gaan bij de richtlijnen die momenteel opgesteld worden en concrete handvaten voor een effectieve gender aanpak te bieden.
Zie hier de volledige feedback van WO=MEN voor de implementatie richtlijnen van de EU Forced Labour regulation.
Zie ook de feedback van
CNV/CNV Internationaal,
75InQ,
MVO Platform.
