WO=MEN Dutch Gender Platform zoekt nieuwe leden voor haar Raad van Toezicht
WO=MEN Dutch Gender Platform is een innovatief netwerk van uiteenlopende organisaties zoals vakbonden, bedrijven, kennisinstellingen, ontwikkelingsorganisaties en (diaspora) vrouwenrechtenorganisaties. Het Platform zet zich met succes in voor gelijke rechten van vrouwen en mannen wereldwijd. Dat doen we met onze leden, in gelegenheidsallianties en ook met de ministeries van Buitenlandse Zaken, Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking, Defensie, Justitie en Veiligheid en Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. Thema’s waarop we werken zijn onder andere inclusieve vrede en veiligheid, bescherming van vrouwelijke mensenrechtenverdedigers, en duurzame economische ontwikkeling. Diversiteit is een kernbegrip van WO=MEN en is daarmee ook een uitgangspunt voor de samenstelling van de Raad van Toezicht, bestuur en medewerkers.
Raad van Toezicht WO=MEN
De vereniging WO=MEN Dutch Gender Platform heeft een Raad van Toezicht (RvT) van minimaal 3 en maximaal 7 leden. De RvT ziet toe op de uitvoering van de werkzaamheden van het bureau, conform het beleid dat is vastgesteld door de Algemene Leden Vergadering (ALV). De RvT houdt toezicht op de programmaontwikkeling en uitvoering van WO=MEN en stuurt bij op koers en strategie met als ijkpunt de continuïteit, visie en missie van de organisatie. De RvT denkt actief mee over toekomstige kansen voor het netwerk en ziet toe op het functioneren van de Directeur-Bestuurder. De RvT komt minimaal 4 keer per jaar bijeen, en is bij voorkeur aanwezig bij de ALV die twee keer per jaar plaatsvindt.
De Directeur-Bestuurder legt in de vergaderingen van de RvT verantwoording af door middel van periodieke management rapportages, waarin plannen, realisaties en nieuwe ontwikkelingen worden besproken. De RvT is onbezoldigd, maar kan gebruik maken van een onkostenregeling.
Binnen de RvT is geen specifieke taakverdeling, maar wel ziet de RvT erop toe dat er een verscheidenheid aan kennis, ervaring en vaardigheden aanwezig is op het gebied van personeelszaken, bedrijfsvoering en financiën en fondsenwerving. Omdat er zowel in 2026 als 2027 leden van de huidige RvT zullen rouleren, zijn we op dit moment op zoek naar mensen vanuit de NGO sector/de veiligheidssector/het bedrijfsleven met verschillende soorten expertise zodat de continuïteit van het toezicht gewaarborgd blijft.
Algemene competenties van leden van de Raad van Toezicht
- Kunnen bijdragen aan de strategische koers van WO=MEN met inzet van de eigen ervaring en expertise.
- Ervaring met toezicht houden op RvT dan wel directeursniveau op de voortgang van programma’s, financiën en accountantscontrole.
- Ervaring met personeelsmanagement en/of organisatiemanagement.
- Affiniteit met internationale vraagstukken, diversiteit en inclusie en gendergelijkheid.
- Een sterk netwerk om WO=MEN met relevante kennis en/of middelen te ondersteunen.
- Hebben een gedreven en praktische instelling die past bij de professionalisering en ingezette vernieuwingen/visie op de toekomst van WO=MEN.
- Besluitvaardig en goed in teamverband kunnen werken.
De leden van de RvT zijn onafhankelijk en van onbesproken gedrag, en zijn niet werkzaam bij een lid organisatie van WO=MEN. Om te komen tot een RvT met meer diversiteit, worden personen (man, vrouw, non-binair) met een bi-culturele achtergrond, en van de LGBTIQ+ gemeenschap nadrukkelijk uitgenodigd te solliciteren.
Informatie
Voor meer informatie over de inhoud van de functie kunt u contact opnemen met Nathalie Veenman via:
info@wo-men.nl.
Sollicitatie
Uw sollicitatie (cv en motivatiebrief) kunt u tot uiterlijk 10 maart 2026 sturen naar:
info@wo-men.nl 
